El lunes marcó un hito distinto para 45 trabajadores de Terminal Puerto Arica: el inicio de su proceso de certificación de competencias laborales. Movilizadores, capataces, supervisores y operadores comenzaron esta semana la etapa de evaluación que busca poner en papel algo que muchos de ellos llevan practicando por años en el día a día del puerto.
Porque eso es, en el fondo, lo que hace esta certificación: reconocer formalmente un saber que ya existe. No se trata de aprender algo nuevo desde cero, sino de acreditar el oficio construido con la experiencia, muchas veces sin un título que lo respalde.
El proceso es ejecutado por ChileValora, organismo público que certifica competencias laborales sin importar si estas se adquirieron en el trabajo diario, en capacitaciones o en la educación formal. Para el puerto, esto significa validar ante un tercero independiente lo que ya se sabía puertas adentro: la experiencia de sus equipos operativos tiene un valor concreto y medible.
Un elemento que vale la pena destacar es que esta iniciativa avanza con la participación activa de las organizaciones sindicales, lo que refleja un trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores para impulsar este tipo de instancias de desarrollo.
“Lo que más valoramos de este proceso es la forma en la que se ha construido: en conjunto con las organizaciones sindicales, escuchando a los propios trabajadores y poniendo en el centro su desarrollo a largo plazo. Muchos de nuestros colaboradores han dedicado años a perfeccionar su oficio en el puerto, y hoy ese conocimiento, adquirido a través de la experiencia, podrá ser reconocido y certificado formalmente. Esta iniciativa no solo fortalece su desarrollo profesional, sino que también contribuye a elevar los estándares de seguridad y excelencia operacional de Terminal Puerto Arica”, señaló Daniel Romero, Subgerente de Personas y Sostenibilidad de Terminal Puerto Arica.
Para Terminal Puerto Arica, procesos como este son parte de una apuesta más amplia por el desarrollo de las personas. La certificación no solo mejora la empleabilidad y la trayectoria individual, sino que lo hace visible y formal. Esa misma experiencia, presente en todos los equipos operativos del puerto, es la que día a día sostiene los estándares de seguridad y calidad de la operación. Iniciativas como esta buscan seguir acompañando y reconociendo ese conocimiento.
