El lunes marcó un hito distinto para 45 trabajadores de Terminal Puerto Arica: el inicio de su proceso de certificación de competencias laborales. Movilizadores, capataces, supervisores y operadores comenzaron esta semana la etapa de evaluación que busca poner en papel algo que muchos de ellos llevan practicando por años en el día a día del puerto. Porque eso es, en el fondo, lo que hace esta certificación: reconocer formalmente un saber que ya existe. No se trata de aprender algo nuevo desde cero, sino de acreditar el oficio construido con la experiencia, muchas veces sin un título que lo respalde. El proceso es ejecutado por ChileValora, organismo público que certifica competencias laborales sin importar si estas se adquirieron en el trabajo diario, en capacitaciones o en la educación formal. Para el puerto, esto significa validar ante un tercero independiente lo que ya se sabía puertas adentro: la experiencia de sus equipos operativos tiene un valor concreto y medible. Un elemento que vale la pena destacar es que esta iniciativa avanza con la participación activa de las organizaciones sindicales, lo que refleja un trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores para impulsar este tipo de instancias de desarrollo. “Lo que